Pessoas e Organizações: Explorando os Desafios na Gestão das Pessoas no XIV SINGEP
Líderes:
- Roberto Lima Ruas – Programa de Pós-Graduação em Administração e Programa de Pós-Graduação em Gestão de Projetos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE).
- Luciano Ferreira da Silva – Programa de Pós-Graduação em Administração e Programa de Pós-Graduação em Gestão de Projetos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE).
- Rosa Almeida Freitas Albuquerque – Professora Titular da Universidade Federal do Mato Grosso (UFMT) e Doutora pelo Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Nove de Julho (UNINOVE).
- Luciana Viel Gomes – Programa de Pós-Graduação em Gestão de Projetos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE).
Vivemos uma ruptura estrutural e paradigmática no ambiente organizacional provocada por dois fenômenos interdependentes: instabilidades e conflitos nas relações políticas e comerciais internacionais e a difusão da transformação digital. Essa situação aumentou a complexidade dos mercados e tem deslocado o foco de agregação de valor de ativos físicos e financeiros para intangíveis como os dados e conhecimento, bem como algoritmos e inovação.
As organizações têm respondido aos desafios contemporâneos conduzindo a transformação digital e realizando a reorganização estrutural. Essas mudanças objetivam dar maior agilidade e reposicionamento de portfólios. De mesmo modo, essas condições impuseram à gestão de pessoas uma transformação paradigmática, redefinindo não apenas suas práticas, mas também o papel do trabalho humano na criação de valor.
Ao observar as mudanças tecnológicas e socioeconômicas, a área de gestão de pessoas tem que se adequar para responder algumas questões como:
- Como as práticas de Gestão de Pessoas estão sendo modificadas para responder ao contexto de incerteza e transformação digital?
- Quais características das estratégias e políticas de Gestão de Pessoas são mais frequentes no ambiente contemporâneo?
- Quais as principais evidências de mudança no comportamento organizacional dada a estabilidade relacionadas às dinâmicas de agilidade e inovação?
- Quais instrumentos de Gestão de Pessoas potencializam inovação, resiliência e capacidade de transformação no comportamento organizacional?
- Como ferramentas comportamentais baseadas em algoritmos e análise preditiva afetam a autonomia e agência das pessoas nas organizações digitalizadas?
- Quais os perfis/competências de liderança mais adequados à volatilidade, ambiguidade e incerteza que caracterizam o ambiente atual?
- Qual é o papel do desenvolvimento de competências adaptativas como mecanismo de vantagem competitiva sustentável no ambiente de incerteza atual?
- Como redesenhar sistemas de avaliação, remuneração e reconhecimento para valorizar aprendizagem contínua, experimentação e colaboração?
- Como currículos de Gestão de Pessoas no ensino superior dialogam com as transformações em ambientes de incerteza e digitalização?
- Que tipo de pedagogias inovadoras são capazes de gerar aprendizagem significativa alinhada às demandas contemporâneas de transformação digital?
- Quais métodos de pesquisa são apropriados para investigar fenômenos dinâmicos e emergentes em Gestão de Pessoas?
Diante desses questionamentos, o XIV SINGEP incentiva submissões que explorem esses desafios sob diferentes olhares e abordagens metodológicas, seja por meio de estudos empíricos ou teóricos, envolvendo dados qualitativos e/ou quantitativos.
Buscamos pesquisas que façam avançar o conhecimento acadêmico e ofereçam contribuições práticas para gestores e formuladores de políticas. Assim, convidamos a comunidade acadêmica a participar dessa discussão, promovendo o intercâmbio de ideias que possam impulsionar novas perspectivas e soluções estratégicas para o futuro dos negócios.
Os trabalhos da área de Gestão de Pessoas para o XIV SINGEP podem ser submetidos nos seguintes temas:
- Impactos do ambiente de incerteza e transformação digital nas estratégias e práticas de Gestão de Pessoas
- Comportamento Organizacional em contextos de transformação
- Liderança no ambiente de incerteza
- Conhecimento, Competências e Aprendizagem
- Ensino e Pesquisa em Gestão de Pessoas
- Motivação e Engajamento em ambientes digitais
Submeta seu artigo e contribua para o avanço da Gestão de Pessoas na interseção entre teoria e prática!
