Personas y Organizaciones: Explorando los Desafíos en la Gestión de Recursos Humanos en el XIV SINGEP
Líderes:
- Roberto Lima Ruas – Programa de Posgrado en Administración y Programa de Posgrado en Gestión de Proyectos en la Universidade Nove de Julho (UNINOVE).
- Luciano Ferreira da Silva – Programa de Posgrado en Gestión de Proyectos y Programa de Posgrado en Administración en la Universidade Nove de Julho (UNINOVE).
- Rosa Almeida Freitas Albuquerque – Profesora Titular de la Universidad Federal de Mato Grosso (UFMT) y Doctora del Programa de Posgrado en Administración de la Universidade Nove de Julho (UNINOVE).
- Luciana Viel Gomes – Programa de Posgrado en Gestión de Proyectos en la Universidade Nove de Julho (UNINOVE).
Estamos experimentando un cambio estructural y paradigmático en el entorno organizacional impulsado por dos fenómenos interdependientes: la inestabilidad y el conflicto en las relaciones políticas y comerciales internacionales, y la difusión de la transformación digital. Este contexto ha aumentado la complejidad del mercado y ha desplazado el foco de la creación de valor de los activos físicos y financieros hacia los intangibles, como datos, conocimiento, algoritmos e innovación.
Las organizaciones han respondido a estos desafíos contemporáneos avanzando en la transformación digital y emprendiendo reconfiguraciones estructurales. Estos cambios buscan mejorar la agilidad y permitir el reposicionamiento de portafolios. Al mismo tiempo, estas condiciones han impuesto un cambio paradigmático en la gestión de recursos humanos, redefiniendo no solo sus prácticas, sino también el papel del trabajo humano en la creación de valor.
A la luz de estos cambios tecnológicos y socioeconómicos, el campo de la Gestión de Recursos Humanos debe adaptarse para abordar preguntas clave como:
- ¿Cómo están siendo modificadas las prácticas de Gestión de Recursos Humanos para responder al contexto de incertidumbre y transformación digital?
- ¿Qué características de las estrategias y políticas de Gestión de Recursos Humanos son más frecuentes en el entorno contemporáneo?
- ¿Cuáles son las principales evidencias de cambio en el comportamiento organizacional dada la estabilidad relacionada con las dinámicas de agilidad e innovación?
- ¿Qué instrumentos de Gestión de Recursos Humanos potencian la innovación, la resiliencia y la capacidad de transformar el comportamiento organizacional?
- ¿Cómo afectan las herramientas conductuales basadas en algoritmos y el análisis predictivo a la autonomía y la agencia de las personas en organizaciones digitalizadas?
- ¿Qué perfiles/competencias de liderazgo son más adecuados para la volatilidad, la ambigüedad y la incertidumbre que caracterizan el entorno actual?
- ¿Cuál es el papel del desarrollo de competencias adaptativas como mecanismo de ventaja competitiva sostenible en el actual entorno de incertidumbre?
- ¿Cómo rediseñar los sistemas de evaluación, remuneración y reconocimiento para valorar el aprendizaje continuo, la experimentación y la colaboración?
- ¿Cómo dialogan los currículos de Gestión de Recursos Humanos en la educación superior con las transformaciones en entornos de incertidumbre y digitalización?
- ¿Qué tipo de pedagogías innovadoras son capaces de generar aprendizajes significativos alineados con las demandas contemporáneas de la transformación digital?
- ¿Qué métodos de investigación son apropiados para estudiar fenómenos dinámicos y emergentes en la Gestión de Recursos Humanos?
A la luz de estas preguntas, el XIV SINGEP alienta el envío de contribuciones que exploren estos desafíos desde perspectivas y enfoques metodológicos diversos, ya sea mediante estudios empíricos o teóricos, con datos cualitativos y/o cuantitativos.
Buscamos investigaciones que avancen en el conocimiento académico y que también ofrezcan contribuciones prácticas para gestores y responsables de políticas públicas. En este sentido, invitamos a la comunidad académica a participar en esta discusión, fomentando el intercambio de ideas que pueda impulsar nuevas perspectivas y soluciones estratégicas para el futuro de los negocios.
Las contribuciones a la línea temática de Gestión de Recursos Humanos del XIV SINGEP pueden abordar, entre otros, los siguientes temas:
- Impactos del entorno de incertidumbre y transformación digital en las estrategias y prácticas de Gestión de Recursos Humanos
- Comportamiento organizacional en contextos de transformación
- Liderazgo en el entorno de incertidumbre
- Conocimiento, competencias y aprendizaje
- Docencia e Investigación en Gestión de Recursos Humanos
- Motivación y Compromiso en Entornos Digitales
¡Envíe su artículo y contribuya al avance de la Gestión de Recursos Humanos en la intersección entre teoría y práctica!
