{"id":10656,"date":"2026-03-12T14:29:50","date_gmt":"2026-03-12T17:29:50","guid":{"rendered":"https:\/\/singep.org.br\/14\/?page_id=10656"},"modified":"2026-03-12T14:29:53","modified_gmt":"2026-03-12T17:29:53","slug":"gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/singep.org.br\/14\/gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Pessoas"},"content":{"rendered":"\n<p>Pessoas e Organiza\u00e7\u00f5es: Explorando os Desafios na Gest\u00e3o das Pessoas no XIV SINGEP<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00edderes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Roberto Lima Ruas \u2013 Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o e Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Projetos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE).<\/li>\n\n\n\n<li>Luciano Ferreira da Silva \u2013 Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o e Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Projetos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE).<\/li>\n\n\n\n<li>Rosa Almeida Freitas Albuquerque \u2013 Professora Titular da Universidade Federal do Mato Grosso (UFMT) e Doutora pelo Programa de P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o da Universidade Nove de Julho (UNINOVE).<\/li>\n\n\n\n<li>Luciana Viel Gomes \u2013 Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Projetos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vivemos uma ruptura estrutural e paradigm\u00e1tica no ambiente organizacional provocada por dois fen\u00f4menos interdependentes: instabilidades e conflitos nas rela\u00e7\u00f5es pol\u00edticas e comerciais internacionais e a difus\u00e3o da transforma\u00e7\u00e3o digital. Essa situa\u00e7\u00e3o aumentou a complexidade dos mercados e tem deslocado o foco de agrega\u00e7\u00e3o de valor de ativos f\u00edsicos e financeiros para intang\u00edveis como os dados e conhecimento, bem como algoritmos e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam respondido aos desafios contempor\u00e2neos conduzindo a transforma\u00e7\u00e3o digital e realizando a reorganiza\u00e7\u00e3o estrutural. Essas mudan\u00e7as objetivam dar maior agilidade e reposicionamento de portf\u00f3lios. De mesmo modo, essas condi\u00e7\u00f5es impuseram \u00e0 gest\u00e3o de pessoas uma transforma\u00e7\u00e3o paradigm\u00e1tica, redefinindo n\u00e3o apenas suas pr\u00e1ticas, mas tamb\u00e9m o papel do trabalho humano na cria\u00e7\u00e3o de valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao observar as mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas e socioecon\u00f4micas, a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas tem que se adequar para responder algumas quest\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Como as pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Pessoas est\u00e3o sendo modificadas para responder ao contexto de incerteza e transforma\u00e7\u00e3o digital?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais caracter\u00edsticas das estrat\u00e9gias e pol\u00edticas de Gest\u00e3o de Pessoas s\u00e3o mais frequentes no ambiente contempor\u00e2neo?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais as principais evid\u00eancias de mudan\u00e7a no comportamento organizacional dada a estabilidade relacionadas \u00e0s din\u00e2micas de agilidade e inova\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais instrumentos de Gest\u00e3o de Pessoas potencializam inova\u00e7\u00e3o, resili\u00eancia e capacidade de transforma\u00e7\u00e3o no comportamento organizacional?<\/li>\n\n\n\n<li>Como ferramentas comportamentais baseadas em algoritmos e an\u00e1lise preditiva afetam a autonomia e ag\u00eancia das pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es digitalizadas?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais os perfis\/compet\u00eancias de lideran\u00e7a mais adequados \u00e0 volatilidade, ambiguidade e incerteza que caracterizam o ambiente atual?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual \u00e9 o papel do desenvolvimento de compet\u00eancias adaptativas como mecanismo de vantagem competitiva sustent\u00e1vel no ambiente de incerteza atual?<\/li>\n\n\n\n<li>Como redesenhar sistemas de avalia\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o e reconhecimento para valorizar aprendizagem cont\u00ednua, experimenta\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li>Como curr\u00edculos de Gest\u00e3o de Pessoas no ensino superior dialogam com as transforma\u00e7\u00f5es em ambientes de incerteza e digitaliza\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li>Que tipo de pedagogias inovadoras s\u00e3o capazes de gerar aprendizagem significativa alinhada \u00e0s demandas contempor\u00e2neas de transforma\u00e7\u00e3o digital?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais m\u00e9todos de pesquisa s\u00e3o apropriados para investigar fen\u00f4menos din\u00e2micos e emergentes em Gest\u00e3o de Pessoas?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diante desses questionamentos, o XIV SINGEP incentiva submiss\u00f5es que explorem esses desafios sob diferentes olhares e abordagens metodol\u00f3gicas, seja por meio de estudos emp\u00edricos ou te\u00f3ricos, envolvendo dados qualitativos e\/ou quantitativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Buscamos pesquisas que fa\u00e7am avan\u00e7ar o conhecimento acad\u00eamico e ofere\u00e7am contribui\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para gestores e formuladores de pol\u00edticas. Assim, convidamos a comunidade acad\u00eamica a participar dessa discuss\u00e3o, promovendo o interc\u00e2mbio de ideias que possam impulsionar novas perspectivas e solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para o futuro dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>Os trabalhos da \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas para o XIV SINGEP podem ser submetidos nos seguintes temas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Impactos do ambiente de incerteza e transforma\u00e7\u00e3o digital nas estrat\u00e9gias e pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Pessoas<\/li>\n\n\n\n<li>Comportamento Organizacional em contextos de transforma\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Lideran\u00e7a no ambiente de incerteza<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimento, Compet\u00eancias e Aprendizagem<\/li>\n\n\n\n<li>Ensino e Pesquisa em Gest\u00e3o de Pessoas<\/li>\n\n\n\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o e Engajamento em ambientes digitais<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Submeta seu artigo e contribua para o avan\u00e7o da Gest\u00e3o de Pessoas na interse\u00e7\u00e3o entre teoria e pr\u00e1tica!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pessoas e Organiza\u00e7\u00f5es: Explorando os Desafios na Gest\u00e3o das Pessoas no XIV SINGEP L\u00edderes: Vivemos uma ruptura estrutural e paradigm\u00e1tica no ambiente organizacional provocada por dois fen\u00f4menos interdependentes: instabilidades e conflitos nas rela\u00e7\u00f5es pol\u00edticas e comerciais internacionais e a difus\u00e3o da transforma\u00e7\u00e3o digital. 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