{"id":10698,"date":"2026-03-12T14:29:50","date_gmt":"2026-03-12T17:29:50","guid":{"rendered":"https:\/\/singep.org.br\/14\/gestao-de-pessoas\/"},"modified":"2026-04-08T16:40:18","modified_gmt":"2026-04-08T19:40:18","slug":"gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/singep.org.br\/14\/es\/gestion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Personas y Organizaciones: Explorando los Desaf\u00edos en la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos en el XIV SINGEP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00edderes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Roberto Lima Ruas \u2013 Programa de Posgrado en Administraci\u00f3n y Programa de Posgrado en Gesti\u00f3n de Proyectos en la Universidade Nove de Julho (UNINOVE).<\/li>\n\n\n\n<li>Luciano Ferreira da Silva &#8211; Programa de Posgrado en Gesti\u00f3n de Proyectos y Programa de Posgrado en Administraci\u00f3n en la Universidade Nove de Julho (UNINOVE).<\/li>\n\n\n\n<li>Rosa Almeida Freitas Albuquerque \u2013 Profesora Titular de la Universidad Federal de Mato Grosso (UFMT) y Doctora del Programa de Posgrado en Administraci\u00f3n de la Universidade Nove de Julho (UNINOVE).<\/li>\n\n\n\n<li>Luciana Viel Gomes \u2013 Programa de Posgrado en Gesti\u00f3n de Proyectos en la Universidade Nove de Julho (UNINOVE).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estamos experimentando un cambio estructural y paradigm\u00e1tico en el entorno organizacional impulsado por dos fen\u00f3menos interdependientes: la inestabilidad y el conflicto en las relaciones pol\u00edticas y comerciales internacionales, y la difusi\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital. Este contexto ha aumentado la complejidad del mercado y ha desplazado el foco de la creaci\u00f3n de valor de los activos f\u00edsicos y financieros hacia los intangibles, como datos, conocimiento, algoritmos e innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones han respondido a estos desaf\u00edos contempor\u00e1neos avanzando en la transformaci\u00f3n digital y emprendiendo reconfiguraciones estructurales. Estos cambios buscan mejorar la agilidad y permitir el reposicionamiento de portafolios. Al mismo tiempo, estas condiciones han impuesto un cambio paradigm\u00e1tico en la gesti\u00f3n de recursos humanos, redefiniendo no solo sus pr\u00e1cticas, sino tambi\u00e9n el papel del trabajo humano en la creaci\u00f3n de valor.<\/p>\n\n\n\n<p>A la luz de estos cambios tecnol\u00f3gicos y socioecon\u00f3micos, el campo de la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos debe adaptarse para abordar preguntas clave como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n siendo modificadas las pr\u00e1cticas de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos para responder al contexto de incertidumbre y transformaci\u00f3n digital?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas de las estrategias y pol\u00edticas de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos son m\u00e1s frecuentes en el entorno contempor\u00e1neo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1les son las principales evidencias de cambio en el comportamiento organizacional dada la estabilidad relacionada con las din\u00e1micas de agilidad e innovaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 instrumentos de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos potencian la innovaci\u00f3n, la resiliencia y la capacidad de transformar el comportamiento organizacional?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo afectan las herramientas conductuales basadas en algoritmos y el an\u00e1lisis predictivo a la autonom\u00eda y la agencia de las personas en organizaciones digitalizadas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 perfiles\/competencias de liderazgo son m\u00e1s adecuados para la volatilidad, la ambig\u00fcedad y la incertidumbre que caracterizan el entorno actual?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el papel del desarrollo de competencias adaptativas como mecanismo de ventaja competitiva sostenible en el actual entorno de incertidumbre?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo redise\u00f1ar los sistemas de evaluaci\u00f3n, remuneraci\u00f3n y reconocimiento para valorar el aprendizaje continuo, la experimentaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo dialogan los curr\u00edculos de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos en la educaci\u00f3n superior con las transformaciones en entornos de incertidumbre y digitalizaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 tipo de pedagog\u00edas innovadoras son capaces de generar aprendizajes significativos alineados con las demandas contempor\u00e1neas de la transformaci\u00f3n digital?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 m\u00e9todos de investigaci\u00f3n son apropiados para estudiar fen\u00f3menos din\u00e1micos y emergentes en la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a>A la luz de estas preguntas, el XIV SINGEP alienta el env\u00edo de contribuciones que exploren estos desaf\u00edos desde perspectivas y enfoques metodol\u00f3gicos diversos, ya sea mediante estudios emp\u00edricos o te\u00f3ricos, con datos cualitativos y\/o cuantitativos.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Buscamos investigaciones que avancen en el conocimiento acad\u00e9mico y que tambi\u00e9n ofrezcan contribuciones pr\u00e1cticas para gestores y responsables de pol\u00edticas p\u00fablicas. En este sentido, invitamos a la comunidad acad\u00e9mica a participar en esta discusi\u00f3n, fomentando el intercambio de ideas que pueda impulsar nuevas perspectivas y soluciones estrat\u00e9gicas para el futuro de los negocios.<\/p>\n\n\n\n<p>Las contribuciones a la l\u00ednea tem\u00e1tica de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos del XIV SINGEP pueden abordar, entre otros, los siguientes temas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Impactos del entorno de incertidumbre y transformaci\u00f3n digital en las estrategias y pr\u00e1cticas de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/li>\n\n\n\n<li>Comportamiento organizacional en contextos de transformaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li> Liderazgo en el entorno de incertidumbre<\/li>\n\n\n\n<li>Conocimiento, competencias y aprendizaje<\/li>\n\n\n\n<li>Docencia e Investigaci\u00f3n en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/li>\n\n\n\n<li>Motivaci\u00f3n y Compromiso en Entornos Digitales<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00a1Env\u00ede su art\u00edculo y contribuya al avance de la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos en la intersecci\u00f3n entre teor\u00eda y pr\u00e1ctica!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personas y Organizaciones: Explorando los Desaf\u00edos en la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos en el XIV SINGEP L\u00edderes: Estamos experimentando un cambio estructural y paradigm\u00e1tico en el entorno organizacional impulsado por dos fen\u00f3menos interdependientes: la inestabilidad y el conflicto en las relaciones pol\u00edticas y comerciales internacionales,&nbsp;<a href=\"https:\/\/singep.org.br\/14\/es\/gestion-de-recursos-humanos\/\">&hellip;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-10698","page","type-page","status-publish","hentry","odd"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/singep.org.br\/14\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/singep.org.br\/14\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/singep.org.br\/14\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/singep.org.br\/14\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/singep.org.br\/14\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10698"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/singep.org.br\/14\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10794,"href":"https:\/\/singep.org.br\/14\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10698\/revisions\/10794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/singep.org.br\/14\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}